JUSTICIA

12 - Apr -2023 - 7:52

REVÉS JUDICIAL PARA FLORENCIA ARIETTO: ORDENAN REINCORPORAR A UN TRABAJADOR DESPEDIDO Y PERSEGUIDO EN LA EMPRESA GEMEZ

La justicia nacional ordenó la reincorporación "inmediata" de un trabajador de la empresa de logística Gemez S.A, quien había sido despedido de manera arbitraria, en el marco de una ola de desvinculaciones marcadas por la persecución sindical. La empresa, que tiene sede en el barrio porteño de Barracas, fue instada a reincorporar al trabajador David Aramayo, que había sido despedido por la gerencia de la firma, la que al mismo tiempo fue denunciada por hostigamiento y "aprietes" a los trabajadores. Cabe recordar que los trabajadores apuntaron contra el propietario de la empresa Luis Frassia que, acompañado por la abogada e integrante de Juntos por el Cambio, Florencia Arietto, inició un juicio por desafuero al delegado del Sindicato Encargados Apuntadores Marítimos y Afines de la República Argentina (SEAMARA) con mandato vigente, Facundo Monzón. En ese momento, le impidieron el ingreso a la empresa pese a que una medida cautelar había autorizado el regreso a su puesto de trabajo. En ese contexto, se produjo el despido de David Aramayo, paritario del SEAMARA, y, semanas más tarde, de otro trabajador que participa en la actividad sindical. Las denuncias por persecución gremial y acoso laboral fueron impulsadas por la Agrupación "21 de diciembre" del SEAMARA, que tiene como principal referente a Fernando Perrone. Ahora, el Juzgado Nacional de Primera Instancia N° 16 ordenó la reincorporación de Aramayo, dando lugar a la medida cautelar solicitada por el trabajador "disponiendo que Gemez S.A proceda a reincorporarlo en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que se desempeñó hasta el despido comunicado el 16 de diciembre de 2022". La medida dispuesta deberá efectivizarse en el término 24 horas y estableciendo que por cada día de retraso al cumplimiento de lo dictado por el Juzgado, la empresa deberá pagar 10.000 pesos diarios. La iniciativa contempla una gradualidad en la reducción de jornada, la que pasará a 40 horas en el plazo de cinco años, pasando de 45 a 44 horas al primer año de publicada la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año. Estos son los plazos máximos considerados, pues cualquier empleador que quiera anticiparse puede hacerlo sin esperar la gradualidad.